Mit diesen Veränderungen zu leben erfordert
zeitgemäße Unternehmensstrategien, flexible
Organisationseinheiten und aufgeschlossene
Mitarbeiter. Zukunftssicherung bedeutet aber
auch, den vorhandenen Wissens- und Erfahr-
ungsschatz gezielt zu nutzen, zu pflegen und
durch frische Impulse von außen zu erweitern.
Auf dieser Grundlage werden auch Restruktu-
rierungen, Fusionen und Neueröffnungen
sicher und erfolgreich umgesetzt.
Gemeinsam entwickeln
wir für Ihre
Organisation praxisnah neue Vertriebs-
strukturen, innovative Verkaufs- und
Dienstleistungskonzepte und progres-
sive Geschäftsfeldstrategien. Neben der
Situationsanalyse gestalten wir auf der
Basis unseres Erfahrungsspektrums
systematisch und methodisch
umfassende Konzepte für ein ziel-
gerichtetes Vorgehen.
Training
Vertriebsteams,
die Ihre Ziele umsetzen,
Verantwortliche, die Herausforderungen an-
nehmen, kurz: Mitarbeiter, die Ihr Unter-
nehmen voranbringen, sie alle brauchen für
ihre Arbeit das passende Handwerkszeug.
Workshops und Training vermitteln dies auf
allen Ebenen. Gemeinsam gestalten wir die
optimale Kombination der für Sie wichtigen
Themengebiete.
Klassische Bausteine der
Personalentwicklung ergänzen das Wissen
und die Erfahrung der Menschen, durch die
Ihr Unternehmen lebt.
Wir führen Workshops und Trainings mit
den Verantwortlichen (Entwicklung von
Maßnahmen zur Prozessoptimierung
und Marktdurchdringung, Führungs-
ansätze) und den Vertriebsteams (Ver-
triebstraining, fachliche Qualifikation,
Teambildung) durch. Mitarbeiter werden
dabei in den unternehmerischen Prozess
einbezogen und für kommende
Aufgaben vorbereitet.
Mitarbeiter gewährleistet Coaching on the
Job den unmittelbaren Transfer von neuem
Wissen in die Praxis. Die dichte und per-
sönliche Zusammenarbeit von Coach und
dem einzelnem Mitarbeiter führt vor Ort zu
einem nachhaltigen Erfolgs- und Lernerlebnis
und sichert dauerhafte Leistung. So erreichen
Sie langfristig die Steigerung des Vertriebs-
erfolges und die Verbesserung der Komm-
unikation im Arbeitsablauf.
Training und erfolgreicher Umsetzung
neuer Strategien und Konzepte am
Arbeitsplatz. Dies geschieht im Feld-
training, beispielsweise bei Kunden-
gesprächen.Coaching heißt aber auch
gemeinsame Arbeit an persönlichen
Kompetenzen, Unterstützung im
konkreten Problemlösungsprozess
oder erstebegleitete Schritte in eine
neue Funktion.
